Die Basics f\u00fcr eine gute Candidate Experience klingen simpel und selbstverst\u00e4ndlich: Kandidaten w\u00fcnschen sich eine wertsch\u00e4tzende Kommunikation, schnelles Feedback, einfache Prozesse sowie Transparenz und Authentizit\u00e4t. Einschl\u00e4gige Studien zeigen jedoch auf, wie gro\u00df die Schere zwischen Ist und Soll, zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung ist. Viele Kandidaten empfinden Bewerbungsprozesse als zu kompliziert, f\u00fchlen sich schlecht informiert und in Interviews nicht individuell behandelt.<\/p>\n
Und noch was zeigen die Studien: Eine \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Kandidaten spricht \u00fcber ihre Bewerbungserlebnisse \u2013 mit Freunden, Bekannten und der Familie. Insbesondere die j\u00fcngere Generation nutzt dazu auch gern die sozialen Medien. Das Ergebnis ist eine Multiplikation an Meinungen, die deutliche Auswirkungen auf die Employer Brand hat.<\/p>\n
Somit ist klar, dass ein professionelles Candidate Experience Management nicht nur den Bewerbern Vorteile bringt. Auch das Unternehmen profitiert von effizienteren Bewerbungsverfahren und einer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. So kann die Qualit\u00e4t der Bewerber dauerhaft gesteigert und eine langfristige Bindung an das Unternehmen gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n
Die Norecu Executive Search GmbH besch\u00e4ftigt sich seit langem mit den Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten einer positiven Candidate Experience und bietet ihren Mandanten relevante Unterst\u00fctzung und Beratung. Zugeschnitten auf die spezifischen Anforderungen und Bed\u00fcrfnisse reichen die M\u00f6glichkeiten von Best-Practice-Vortr\u00e4gen bis hin zu intensiven Workshops. Die Ma\u00dfnahmen sind so individuell wie die Unternehmen selbst, doch das Ziel ist immer gleich: den Bewerbungsprozess zu einem durchweg positiven und motivierenden Erlebnis zu machen und die Kandidaten auf ihrer Candidate Journey so zu begeistern, dass sie diese Begeisterung auch mit anderen teilen.<\/p>\n