Rolle & Zielsetzung:
- Betreuung des Vorstandes und der globalen Bereichsleiter unseres Mandanten in HR-Belangen (operativ & strategisch)
- HR-Verantwortung für Zentralbereiche (HR, Finance, IT, Strategie, Marketing, Legal, etc.)
- Leitung des zentralen HR Teams im Headquarter
- Zusammenarbeit mit den Kollegen im globalen HR (People Development, Organisation Development, Talent Management & Learning, etc.)
- Zusammenarbeit mit dem globalen HR Leadership Team
- Treiben und Umsetzen internationaler Projekte (Prozesse, Systeme, Operational Model, etc.)
- Bericht an den CHRO
- Dienstsitz: Süddeutschland
Unser Mandant:
- Industrie- / Technologieunternehmen in Süddeutschland
- Über 16.500 FT/ / über 3,4 Mrd € Umsatz
- Globale Organisation, Strukturen und Prozesse
- Internationale Perspektiven & Entwicklungsspfade
- HR nimmt eine bedeutende Rolle im täglichen Geschäft ein.
- Das gesamte Board verfolgt eine Strategie HR zu stärken und internationale Schlüsselrollen mit starken Profilen und Persönlichkeiten zu besetzen.
Ihr Profil
- 10 Jahre Berufserfahrung in Human Resources
- Branchenexpertise aus Automotive, Maschinenbau, Food, Chemie oder Industriegüter
Die optimale Mischung:
- Einige Jahre operative HR Erfahrung (als HR Businesspartner, Plant HR, o. ä.)
- Einige Zeit strategische Erfahrung in CoE-Themen, HR-Development, Talent Management, Learning, o. ä.
- Internationale Erfahrung / Entsendung
- Führungserfahrung / Teamlead
- Leadership Skills und Begeisterung für HR
- Spaß und Freude daran HR als Co-Pilot und Enabler zu etablieren
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und würden sehr gern mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir agieren in direkter Beauftragung unseres Mandanten. Selbstverständlich sichern wir Ihnen volle Diskretion im Umgang mit Ihren Daten, Ihren Unterlagen und hinsichtlich des gesprochenen Wortes sowie die Einhaltung all Ihrer Sperrvermerke zu.
Ihr Ansprechpartner:
Stefan Müller-Rabin
Partner
s.mueller-rabin@norecu.de
