Executive Search Defence

Schlüsselrollen in der Verteidigungsindustrie verantwortungsvoll besetzen

Die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie befindet sich an einem Wendepunkt: Neue geopolitische Realitäten führen zu einem tiefgreifenden Umbruch, öffentliche Investitionen und technologische Innovationen zu einer neuen Dynamik. Unternehmen, die traditionell im zivilen Industriesektor tätig waren – etwa im Maschinenbau, in der Automobilzulieferung oder der Sensorik – positionieren sich zunehmend als Zulieferer oder Innovationspartner für den Defense-Bereich.

Die Branche steht dabei vor strategischen wie operativen Herausforderungen. Neue Anforderungen an Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Innovationskraft prägen den Markt ebenso wie technologische Sprünge in Bereichen wie KI oder Cybersecurity. Hinzu kommen internationale Beschaffungsvorgaben, strenge Compliance- und Beschaffungsanforderungen, der allgemeine Fachkräftemangel und ein Generationenwechsel in der Führung. Auch die Erwartungen an Arbeitgeberattraktivität verändern sich: Gerade jüngere Talente fordern Transparenz, Werteorientierung und Entwicklungsperspektiven – auch in sicherheitsbezogenen Kontexten.

In diesem Spannungsfeld wachsen die Anforderungen an Führungskräfte. Es braucht Persönlichkeiten, die Technologie- und Systemverständnis mitbringen und gleichzeitig politisch-strategisch denken – und souverän im öffentlichen Raum agieren. Gerade für Quereinsteigerinnen und Quereinstiger aus angrenzenden Industrien ist das häufig ein Balance-Akt. Die Herausforderung für Unternehmen ist es, die richtigen Profile zu erkennen, zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren.

Was Sie von uns erwarten können

Unsere langjährige Erfahrung in den Bereichen Technologie, Produktion und Commercial Vehicles sowie die Expertise aus der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern, Ministerien, Behörden und Institutionen bilden ein solides Fundament, um im Defense-Bereich nachhaltige Besetzungsentscheidungen zu ermöglichen. Wir kennen die Anforderungen, die mit komplexen Wertschöpfungsketten, internationalen Ausschreibungen und einer streng regulierten Beschaffungsumgebung einhergehen – ebenso wie die kulturellen und prozessualen Besonderheiten im behördlichen Umfeld.

Mit datenbasierten Assessment-Services bewerten wir Persönlichkeiten nicht nur anhand von Erfahrung und Kompetenz, sondern auch hinsichtlich ihrer Integrität, Resilienz und kulturellen Passung. So schaffen wir Sicherheit und Gewissheit bei der Besetzung von Führungsstellen in einem anspruchsvollen Handlungsfeld.

Kurz: Wir denken branchenübergreifend, verbinden Technologie- und Produktionskompetenz mit einem tiefen Verständnis öffentlicher Strukturen und begleiten sensible Besetzungen mit Sorgfalt, Vertraulichkeit und Fingerspitzengefühl.

Beratungsschwerpunkt und Positionen

Ob Geschäftsführung, technische Leitung, Programmmanagement oder Governance-Funktion – wir finden Führungspersönlichkeiten, die Technologie und Verantwortung verbinden, komplexe Strukturen souverän steuern und Sicherheit neu denken. Unsere Erfahrung in technologieintensiven Branchen, im öffentlichen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Ministerien und Behörden bildet die Basis für passgenaue Executive-Search-Prozesse im Defense-Bereich. Wir kennen die Dynamik zwischen industrieller Logik und öffentlicher Auftraggeberstruktur – und wissen, worauf es in einem Umfeld ankommt, in dem Integrität, Loyalität und strategischer Weitblick zählen.

Wir begleiten sensible Besetzungen auf Level 1 bis 3 mit einem klaren Anspruch: die richtigen Persönlichkeiten für anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen – vertrauensvoll, präzise und mit Fingerspitzengefühl.