Eine wesentliche Säule unserer Arbeit ist die zuverlässige Einschätzung unserer Kandidaten. Dabei steht nicht nur die Eignung für eine bestimmte Vakanz im Vordergrund. Auch das Ausarbeiten von Stärken und Entwicklungspotenzialen unserer Kandidaten spielt eine zentrale Rolle.
Kernstück unserer Assessments bilden die kompetenzbasierten Tiefeninterviews. Diese strukturierten Gespräche werden von Beratern geführt, die über langjährige Assessment-Erfahrung und personalpsychologische Qualifikationen verfügen. Sinnvoll ergänzt wird dieses eignungsdiagnostische Verfahren durch den Einsatz von psychometrischen Tests, die wissenschaftlich fundiert sind und in Zusammenarbeit mit uns entwickelt wurden.
Das Resultat dieser Methodenkombination ist ein differenziertes, individuelles Kandidatenprofil. Das Profil gibt einerseits Aufschluss über die optimale Passung zur in Frage kommenden Vakanz und Unternehmensstrategie. Andererseits lässt sich daraus erkennen, ob die Position den Wünschen und Stärken des Kandidaten entspricht. Hier stellt das ehrliche und objektive Feedback an den Kandidaten einen wichtigen Bestandteil des Prozesses dar.
Der Portfoliobereich Executive Assessment wird von Katja Hoppe-Reinbold geleitet. Die Diplom-Psychologin ist zudem Partnerin bei der Norecu Executive Search GmbH und betreut Mandate aus dem Bereich IT & Digital Life. Seit über zehn Jahren ist die Beraterin auf die Besetzung von IT-Führungspositionen für mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne spezialisiert.